就是要让干好干坏不一样
 
吴忠市群众评议机关作风活动  |   发布时间:2018-08-16  |  字号:T T  |   分享:

    近日,自治区放出“大招”——公布《关于2018年上半年工作大督查及考评激励的通报》,对在上半年工作大督查中重点指标综合考评和部分单项工作排序前2名的地级市(含宁东)、前4名的沿黄县(市、区)、前3名的贫困县区(含盐池县)予以通报表扬,以奖惩分明促勤政有为(据本报8月5日载)。  

  这是我区首次通过政府大督查建立考评激励机制,无论从奖金数额还是奖励程度上看都前所未有,3亿元资金、“花落”9个地区,金额均超千万元……

  这份“名利双收”的殊荣,足以激励当地的干部们铆足劲儿地向着自治区确立的各项目标任务奋进。长远来看,这对推动形成全区上下主动作为、竞相发展的良好局面意义巨大,对于激励干部有新担当新作为,更是好处多多。

  我们总说,干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样。可现实生活中,干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,却在很多地方存在。如何打破这种局面?中央开出了药方:奖罚分明。

  在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中就有明确要求:“充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,完善干部考核评价机制,增强考核的科学性针对性可操作性,强化考核结果反馈和运用,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。”

  正所谓,水激石则鸣,人激志则宏。鼓励干部新担当新作为,不光要容错纠偏,更要出实招、办实事,在激励制度创新方面做好文章。科学的考核激励、通畅的晋升激励、适度的待遇激励以及公平的追责激励“四管齐下”,才能够从制度上鼓励干部勇当领头雁,不为甩手官;争当拓荒牛,不做黄鹂鸟。

  当然,这并不意味着不要惩戒。有些党员干部,要么“不敢为”,担心冒风险、得罪人,把“不出事”作为最大原则;要么“不愿为”,光说不练、浅尝辄止,落实重大决策部署态度高度认真,轮到具体执行却左顾右盼;要么“不会为”,“老办法不管用,新办法不会用”,干工作不得要领、搞改革无所适从……对这些“不敢为”“不愿为”“不会为”、在其位不谋其政的干部,没有惩戒,就不可能从根本上改变干部的作风。

  但是,促使干部转变作风,除了必要惩戒,适当的激励也是必不可少的。有数据显示,受到充分激励后,工作者的能力可发挥到80%至90%。可见,正向激励对工作绩效的影响具有很大作用,它能充分调动和激发干部的积极性、主动性和创造性。

  所以,当前,让广大干部吃下定心丸,“辛苦”却不“心苦”,这种“高含金量”的考核激励措施就要多些再多些。除此之外,还应落实经济待遇和政治待遇,规范和阳光化福利待遇,给基层干部特别是工作在条件艰苦地区的干部更多政策和待遇上的倾斜。

  只有充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,增强考核的科学性针对性可操作性,才能引导干部强化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当,让广大干部安心、安身、安业,自觉把全部身心奉献于事业发展和改革攻坚。(贺姗姗)

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